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企業工會總結范文三篇

日期:2020-04-03   來源:網絡       內容舉報

  篇一

  ****年,**地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下,以“xxxx”重要思想為指導,認真貫徹執行xx大及xx屆四中全會有關精神,督促各縣(市)鄉鎮企業工會,充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用,依法維護職工的合法權益,密切聯系職工,認真聽取和反映職工的意見和要求,關心職工生活,協調勞動關系,使鄉鎮企業得以健康平穩地發展。現將工會20xx年上半年工作總結如下:

  一、加強工會組織建設

  鄉鎮企業建立工會,是新時期經濟建設的需要,工會作為工人階級的群眾組織,一方面維護職工的合法權益,另一方面也起著協調勞動關系的作用,只有勞動者的利益得到保護,企業的正常生產才會得到保證,企業的運行才會平穩,企業才會發展。因此,加強鄉鎮企業工會組織建設,是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。

  針對鄉鎮企業組建工作難度大,入會率偏低的現象,我們采取地縣(市)鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法,利用到各縣(市)工作調研的機會,對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力,取得了一定的成績:XX年,全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個,會員人數達7402人,比XX年分別增長了58、51%、58、16%。

  二、加強宣傳工作,深入宣傳《工會法》,做好工會工作總結報告

  為了使企業職工了解工會的職能,懂得依靠工會維護自身的合法權益,各縣(市)鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等,使職工對《工會法》有了進一步的了解。

  三、抓制度建設,發揮工會的職能作用

  為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用,各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室,解決辦公經費,修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業完善各種現行規章制度,把有關法律法規和規章制度規范上墻。

  通過行業工會與企業工會的努力,廠務公開逐漸為企業主與職工所接受,通過廠務公開,增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,促進了企業的健康發展。

  為了限度地維護職工的生命安全,今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重,號召企業要堅持生產必須安全,安全為了生產,牢牢記住先安全后生產的原則,把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點,確保安全生產。

  四、存在的問題

  1、許多企業主對工會組織認識不足,給新建工會帶來了一定的難度,致使新建工會工作進展緩慢。

  2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣(市)都是兼職,在工作中常常出現時間沖突的現象。

  3、對于鄉鎮企業來說,目前組建工會都存在困難,更不用提收取會員費的事,因此活動經費成了問題。

  五、下半年工作計劃

  1、繼續加強工會組織建設,壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍,向“哪里有職工,哪里就有工會組織”的目標努力。

  2、做好企業工會工作計劃,加強宣傳工作,繼續深入宣傳《工會法》,讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。

  3、加強工作力度,通過宣傳與協調,使更多的企業接受和重視廠務公開,懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。

  篇二

  xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下,深入學習實踐科學發展觀活動,以經濟建設為中心,以努力完成公司生產經營任務為目標,充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用,組織和引導職工支持公司的改革、發展、穩定,深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,履行維護、建設、參與、教育職能,動員和組織廣大員工解放思想,頑強拼搏,扎實工作,銳意創新,為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。

  一、指導思想:

  全面貫徹黨的xx大精神,深入貫徹落實科學發展觀,不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針,立足實際,以抓指標進步,破發展難題為中心,圍繞企業生產抓活動,推進企業民主管理,突出維護員工權益,深化職工之家建設,不斷加強自身建設,增強活動動力,團結凝聚員工,努力促進企業全面完成生產任務。

  二、主要工作:

  (一)工會組織工作方面

  公司現有職工2666人,建立基層工會16個,工會小組166個,設立工會小組長166人,工會勞動保護監督員26人,工會小組勞動保護監督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監督檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司XX年工會工作計劃》,夯實基礎工作,規范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

  (二)工會民主管理工作方面

  XX年是集團改革發展的關鍵一年,是xx發展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標,注重發揮職工群眾的主力軍作用,從政治上保證職工的主人翁地位,增強了企業的向心力和凝聚力;從制度上加強企業民主管理,堅持凡是涉及企業改革發展的重大事項,關系職工切身利益的重大問題,都提交職代會進行審議決定,暢通了職工參與企業經營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益,極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

  年初,公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,對XX年度涌現出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育,樹立職工的責任意識和發展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議,改善了干群關系。

  堅持廠務公開,不斷完善民主監督制度的落實,公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展,凡是職工群眾關心的事情,從形式、程序等方面進行了規范,促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發展。

  堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題,不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查,對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,維護了職工的切身利益。

  (三)工會宣傳教育工作方面

  多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業文化建設緊密結合起來,充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,結合企業生產經營和職工思想實際,組織兩級工會干部和廣大職工,舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進行企業形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動,引導廣大職工解放思想,轉變觀念,為企業發展獻計獻策。此外,公司結合單身職工多的狀況,利用工作之余舉辦大型體育比賽,于4月召開了該公司第二屆職工運動會,運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的業余文化生活,強健了職工體魄,而且陶冶了職工情操,增強職工凝聚力。

  (四)工會女職工工作方面

  加強工會女職工組織建設,切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習,知識講座、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,努力提高女職工素質,增強女職工自我維護意識,同時展現了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心。

  (五)工會經濟工作方面

  兩級工會認真貫徹執行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》,參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實情況,積極組織職工開展查隱患、反違章活動,今年上半年組織1977人參加了職工職業健康體檢;兩級勞動保護監督檢查共查出各類隱患134項,整改128項,整改率95%以上。

  工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業生產經營大局,重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創新競賽活動,成立競賽領導機構,確定競賽原則,完善競賽考核細則,在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高,改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業技能大賽,重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,目前此項活動正在理論培訓中。

  (六)工會職工生活工作方面

  該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,及時掌握困難職工家庭困難狀況,并對其實行動態管理,春節前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次,發放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災區捐款7、8萬元,同時完善了職工活動室和閱覽室,豐富職工的業余文化生活。

  我們的工作雖取得了一些成績,也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念、素質能力、榜樣發揮不夠到位;在提高整體素質,開展群眾性經濟技術創新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

  篇三

  20XX年以來,在公司領導和投資公司工會的正確領導下,在公司全體員工的大力支持與積極配合下,工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初制定的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,銳意進取、開拓創新,全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展,增強了企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了全年的各項工作任務,取得了一年來的工作開展情況匯報如下:

  一、加強政治理論學習,提高工會干部素質

  為提高員工的整體素質,培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍,在公司領導的親切關懷下,工會與行政、黨辦密切配合,積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓,使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策,并通過學習評比,促進員工自覺學習,爭相用先進的文化武裝自己,用先進的知識填充自己,用先進的理念更新自己,使得員工的技術業務學習走向正規。

  二、參與公司經濟建設,發揮橋梁紐帶作用

  積極參與公司各項生產工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為公司持續、穩定發展尋找對策,為公司領導決策提供依據,使公司更好地抓住機遇,迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動,公司職工的合理化建議數達到92條,有效提案85條,參與人數共計81人,為公司發展征集好建議、好點子,推動公司持續健康發展。

  三、積極開展勞動競賽,為完成公司任務建功立業。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,積極做好員工想

  教育工作,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。

  四、落實“關愛”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,職工人349次,其中農民工人104次,慰問金0、56萬元,慰問實物折合人民幣1、6129萬元,通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問,真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,工會積極組織各項文體活動,豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“20XX年東方航食青年籃球比賽”,并取得比賽的第三名“季軍”,為公司爭取了榮譽,領導到一線員工都積極參與活動,充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

  五、工作的不足之處

  在肯定成績的同時,我們必須清醒認識到,面對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,維權體系建設,維權機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業的前進與發展。

  回首過去,展望未來,20XX年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動,進一步加大公司效能建設力度,推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作,切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導,在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項協調工作,為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點,我公司工會繼續盡職盡責,努力地完成各級領導給予的任務,爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

 

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